靖淞
2022-05-17
范式工作没有996,时间比较自由弹性。每个人做好自己工作就行,让大家努力工作的方式没有任何从上往下的压力,是希望你喜欢做现在做的事情,支撑你愿意投入大量时间做到最好。在OKR考核制度下,每个人结合团队方向定目标,不是强加给你一个方向,也不会用很频繁的时间节点来push你。团队会看重稍微长期一点的成果,提出积极建设建议、有问题一起想办法解决。